维权行动月工作总结1
以活动为载体，各二级工会组织教师采取集中学习与个人自学相结合的方式对《中国妇女发展纲要（20_-2030）》《贵州省女职工劳动保护特别规定》等内容进行了宣传学习，并提交了学习情况总结。且以学校网页为平台进行了宣传，以此提高学校广大女教职工对相关内容的知晓率。我校每年均组织开展已婚女职工“两癌”筛查工作，此项工作得到了广大教职工的好评。按照自20_年3月8日起施行的《贵州省女职工劳动保护特别规定》第十六条“用人单位每年为女职工安排不少于１次妇科检查。鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌检查”，我校将继续开展已婚女职工“两癌”筛查，年初学校已将“两癌”筛查纳入学校经费预算，工会已按相关程序上报工作报告及工作方案给上级领导审批、并按照学校相关要求抓好落实。预计检查时间为：20_年6月至10月。
维权行动月工作总结2
为了使女职工维权行动更加贴近职工，真实的反映女职工对维权的不同看法，为以后能够更好的'推进女职工合法权益保障工作，为女职工争取更大的合法权益获取来源，厂女工委在各基层工会进行了实地走访，就法律法规中涉及到女职工权益的具体条款和一线职工们进行了热烈的探讨。积极引导提高女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的意识和能力。参加调研的110名女职工对现行的法律法规比较满意，并对厂现有的制度也均持赞许态度。
维权行动月工作总结3
及时将《中国妇女发展纲要 (20_—2030)》《贵州省女职工劳动保护特别规定》等文件在工会网页上进行发布，并在学校收发文系统中发布相关学习通知，要求各二级工会认真组织学习，抓好文件精神的贯彻落实，知晓和履行维护女教职工劳动安全健康权益的法律义务和社会责任。
通过这次维权行动月系列活动，让广大女职工懂得了有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的原则，提高了《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规的普及程度，促进了男女平等、维护女职工权益的意识，且激励广大女教职工紧跟学校发展步伐，不忘初心，砥砺前行，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加充沛的干劲和更加优异的成绩迎接党的_胜利召开，为贵州高等教育高质量发展贡献巾帼力量
维权行动月工作总结4
（二）根据开发商、施工单位的信用情况，对xx县建筑市场担保公司进行考核，实行差异化管理，将不符合标准以及不履行担保职责的担保公司清除出xx县建筑市场。
（三）继续配合好对建筑业企业进行《劳动法》、《工会法》、《关于切实解决和预防建设领域拖欠工程款和民工工资有关问题的通知》等法律、法规的宣传落实工作，继续做好建筑业企业的农民工维权宣传工作，加大执法检查力度。
（四）继续加强对政府投资项目的报建审批控制，在新建项目立项及报建时，严格执行材料备料预付款制度，强化立项、报建审批，加强对项目立项后的监督管理，对已立项审批的项目，要完善其手续，以防止新的拖欠发生。
（五）积极与县相关部门配合，加大对农民工工资清理力度，争取把矛盾化解在萌芽状态，做到矛盾不上交。同时继续配合劳动局采取以下措施，一是加强劳动执法检查，及时发现和制止拖欠问题，依法处理恶意拖欠农民工工资的行为。二是严格劳动用工制度。督促施工企业与农民工签订规范的劳动合同。三是规范工资支付制度。
（六）健全防范机制，防止产生新的拖欠。继续发挥监督效能，采取符合市场经济规则的办法，督促建设单位按照合同约定及时支付工程款，督促各类投资主体及时足额地拨付建设资金；严格执行承诺制和保证金制度；严格依照《xx县建筑市场主体不良行为管理细则（试行）》文件对有拖欠工程款和农民工工资等不良行为的企业加强监控，在资质管理和项目审批中实行惩戒机制，对企业行为进行约束，健全市场准入、退出机制。
（七）加强法制建设。做好清理拖欠工程款有关的法律宣传工作，要充分运用好《建筑法》、《合同法》等有关法律法规，为解决拖欠问题提供法律保障。引导施工企业和农民工运用法律手段维护自身合法权益。
职工维权工作任重而道远，回顾今年的职工维权工作，我局在县委、县政府的领导下，做了大量的工作，也取得了一定的成效，但维护民工权益工作将是一项长期而艰巨的任务。在今后的工作中，我局将在县委、县政府的领导下，充分认识此项工作的重要性、艰巨性和复杂性，切实维护建设领域农民工权益，狠抓落实，确保我县建设市场秩序健康和谐发展！
职工法律援助维权服务工作汇报材料
平安县总工会（20_年6月7日）
尊敬的各位领导：大家上午好！
首先，我代表平安县总工会全体干部职工对全总职工法律援助维权服务工作检查调研组一行莅临我县检查指导工作表示热烈的欢迎！下面，我就平安县工会职工法律援助维权服务工作作一简要汇报，不妥之处敬请各位领导批评指正。
我县职工法律援助维权服务工作在县委、县政府的高度重视和青海省农民工法律援助中心海东分站的业务指导下，围绕“组织起来、切实维权”的工作方针，始终坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的工会处理劳动争议原则，结合“平安海东”创建工作，以发展和谐劳动关系为主线，以维护困难职工群众的合法权益为重点，积极开展职工法律援助维权服务工作，有效促进了区域劳动关系的和谐稳定和县域经济的较快发展。年初，我会职工法律援助工作站被中华全国总工会命名为“全国职工法律援助维权服务示范单位”。
一、基本情况
我县工会法律援助工作站于20_年11月成立，在全县8个乡镇和5个社区设有13个基层法律援助点（依托司法局法律援助工作站），拥有法律接待员16人，聘请律师事务所常年法律顾问1人。08年以来，县法律援助工作站累计接待各类法律援助94人次，受理劳动争议、工伤赔偿、死亡赔偿等案件40起，调处成功40起，涉及金额万元。各基层法律援助点累计接待来信来访200余人次，成功调解劳动争议9起。
二、主要做法
近年来，我县工会法律援助工作以扩大法律援助社会惠及面为目标，以法律援助工作站规范化建设为契机，健全维权工作体系，加强各项机制建设，着力提升了职工法律援助工作水平，整体工作呈现以下几点：
1、提高认识，健全工会法律援助工作体系。高度重视工会职工法律援助工作，把职工法律援助工作作为维护职工合法权益的一项民心工程来抓，做到了年初有安排，年终有总结。一是组织机构健全。县工会法律援助工作站依托困难职工帮扶中心为平台开展职工法律援助工作，帮扶中心工作人员即是法律援助接待员，各基层法律援助点均设有办公室，并有法律接待员专门负责法律援助维权服务工作的开展。二是形成维权联动机制。结合《平安县维护职工合法权益工作联席会议制度》，同县人事局、司法局等10家单位建立相互配合有序的职工群众维权联动机制，形成各部门协调一致，密切配合，优势互补的“一体化”维权工作格局，为职工提供全面而又便捷的维权服务。三是工作机制健全。制定了《工会法律援助实施办法》，制作悬挂了《职工法律援助工作站工作流程图》和《法律援助工作站职责》，开通了维权服务专线电话，建立了职工法律援助中心节假日值班制度，畅通了职工法律援助便民服务渠道，确保了职工法律援助工作的及时有效。
2、加强宣传，扩大工会法律援助知晓度。通过多渠道、多形式，加大法律援助维权服务工作的宣传力度，使职工明白工会是维护他们合法权益的“娘家人”。一是编印下发了了《职工维权手册》、《农民工进城务工百问百答》等宣传手册，制作了宣传纸杯。二是开展了法律援助宣传周活动。结合各类宣传周活动对《青海省法律援助条例》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规进行了集中宣传。三是围绕“六五”普法和“下基层、接地气、办实事”活动，开展法律下乡镇、进企业、入社区宣传活动。邀请法律专业人士和职业律师深入乡镇、企业、社区举办法律维权知识培训，宣传各类政策法规，并现场为职工、农民工提供政策咨询和维权引导。四是结合中央1号文件和“四下乡”等活动，深入农村宣传法律知识，为农民工提供法律援助维权服务。20_年至今，累计开展各类法制宣传20余次，发放各类法制宣传材料2万余份，接受宣传3万余人。
3、实施应援尽援，扩大工会法律援助覆盖面。针对工会法律援助受援人数少这一现状，我们结合实际，采取多种措施，不断扩大法律援助服务对象的覆盖面。一是降低法律援助门槛。例如对农村进城务工人员因劳动报酬和工伤赔偿申请法律援助的，不再进行经济状况审查，直接给予法律援助。二是推出便民利民措施。如向进城务工人员发放“连心卡”，通过把工会维权服务内容、维权电话等直接印制在卡上，方便进城务工人员有困难时第一时间联系工会、第一时间提供维权服务。三是开展法律援助“七进”活动。在全县范围内组织开展了法律援助进农村、进社区、进学校、进家庭、进企业、进机关、进寺院“七进”活动，进一步将法律援助服务向最基层各个层面延伸，方便群众法律求助，满足群众法律需求，真正将法律援助这一民生工程和民心工程做深做实。
4、加强机制建设，增强工会法律援助工作实效性。逐步建全了工会维权工作相关机制体制，不断提高了工会组织维权工作的实效性。一是开展职工法律援助站规范化建设。按照《青海省社团等部门法律援助工作站规范化建设指导标准》，对照自身工作实际，认真落实相关规定，进一步完善相关程序规则，按要求建立健全了各类维权档案，确保了法律援助工作站有效开展。二是建立律师联合调处机制。职工法律援助站无法通过调解处理的纠纷案件，移交承办律师办理，做到案件全部办结。
5、注重法制培训，提高工会干部依法维权能力水平。注重加强工会干部法律法规知识的学习培训，力争使每一位工会干部都能懂法、会维权。一是开展基层工会干部法制培训。县总工会每年举办1-2期基层工会干部培训班，专门邀请省总工会干部学校教授对《工会法》、《劳动法》、《法律援助条例》等知识进行集中培训，通过培训基层工会干部，引导广大职工以合法理性方式维护自身合法权益。二是加强法律接待员法律维权知识培训。组织县工会法律援助工作站和各基层法律援助点法律接待员对相关法律法规和法律援助技巧等知识进行集中学习培训，同时选派干部参加省级业务培训，增强了他们为职工提供维权服务的能力和水平。三是在全县工会系统内开展了“劳动法律知识竞赛”活动，宣传有关法律法规，提高职工的法律意识和科学维权意识。
三、存在的困难和问题
1、援助资金严重缺乏，聘请律师服务的经费没有来源。
2、部分工会干部和法律接待员自身法律素质和调解能力还不能适应新形势的需要。
3、法制宣传的广度、力度还不够。
四、几点建议
1、职工法律援助工作是一项长期性的工作，建议从中央帮扶资金中单列法律援助专项资金。
2、加强干部的交流学习,借鉴外地先进经验,拓宽思路、开阔眼界,增强干部维权服务能力。
3、争取上级部门经费支持，在帮扶中心门楣处制作电子滚动屏幕，宣传法律法规、就业信息和工会知识，更好地发挥示范点作用，提升工会的社会影响力。
维权行动月工作总结5
20xx年，在区总工会的业务指导下，在镇党委的正确领导下，龙王镇工会联合会与相关部门密切配合，积极开展了职工维权工作，现对照目标总结如下：
一、强化组织领导，统筹推进依法维权。
1．镇上调整了职工维权工作领导小组，并将职工维权工作纳入各村（社区）目标考核，确保本地区劳动关系和谐稳定。
2．结合实际，制定了全年职工维权工作目标任务，并于8月中旬开展了一次企业职工维权工作情况监督检查。
3．协调劳动保障所、司法所、新农办等部门，参与组织好对企（事）业等用工单位的日常监督和联合执法力度。
4．镇党委在研究制订涉及劳动就业、工资等涉及职工切身利益的相关政策时，充分听取了镇职工维权工作领导小组的建议意见。
二、深化源头维护力度，强化监督，保障职工合法权益
1．进一步扩大集体合同覆盖面，凡是用工的企业必须签定一年以上的劳动合同，今年6月共签订集体合同（包括工商个体户）160户，同时督促用工的企业必须与职工办理社会保险。
2．做好全镇的农村劳动力技能培训工作，采取订单培训的方式，已开办电工、焊工、钳工等订单培训2期，为辖区10余家企业输送近120余名技术工人。
3．积极稳妥地协助驻镇户劳动密集型企业办理国家贴息50%贷款、15户个体工商户全额贴息贷款；实施6户农民“创业就业援助工程”，加大困难职工援助帮扶力度。
4．强化对农民工工资支付监督检查清欠力度，镇劳动争议调解领导小组积极抓好劳动纠纷的调解工作，做到发生一起，调解一起，目前已为可耐、蓉联等企业，调解工伤、工资发放等各类劳动纠纷7起，为农民工争取赔偿30余万元，劳动争议调解率达100%。
5．与相关职能部门合作，积极开展了《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规的宣传教育；协助调查处理求职劳动者、民营企业职工合法权益受到侵害的案件，对符合法律援助条件的职工，积极给予法律咨询援助和服务。
6．积极做好《劳动法》、《工会法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等涉及劳动关系的法律、法规和开展大型职工维权活动的宣传报道工作，为职工维权工作提供有力的舆论支持；大力宣传劳模等时代典型，负责职工维权典型案例的宣传报道工作，积极组织媒体对优秀的人员进行报道宣传，营造良好的社会舆论氛围。
三、不断完善法律援助应急服务处理机制，确保诉求渠道畅通
1．进一步畅通困难职工法律援助绿色通道，提高广大劳动者的法律意识和法制观念，对符合条件的农民工应援尽援，援助率达100%，已办理职工维权法律援助案件3起，为农民工争取赔偿万，劳动争议调解率达100%。
2．充分发挥新闻媒体和社会舆论的监督作用，对有拖欠工程款、职工工资问题适时向区建设局、区人社局等部门提出司法建议，以堵塞用工制度当中存在的漏洞。
维权行动月工作总结6
主动适应新媒体广泛应用和职工生活方式深刻变化的新趋势，注重树立“互联网+”思维，探索创新活动组织和宣传方式，推进网下工作与网上工作深度融合，着力扩大企业和女职工参与面和活动影响力.按照活动要求和内容，各基层分会均积极结合自己的工作实际，因地制宜的开展了形式多样的维权宣传活动。如制丝、卷包、动力分会充分利用自身的宣传优势，在车间设置的电子屏幕上对宣传内容进行滚动播放，使三班员工均能随时驻足学习并在第一时间了解法规内容，在很大程度上提高了员工对维权法律法规的知晓率的熟知率；行管分会采取了座谈、讨论、微信关注共享等形式进行积极宣传；各部室还积极在内网及行业媒体上对各自活动的情况进行了宣传。维权活动氛围浓厚，女职工维权意识大幅提高。同时，厂工会女职工委员会同步行动：积极制作了维权活动展板，将《_反家庭暴力法》、《女职工劳动保护特别规定》等内容全文刊登在展板之上，实施厂区内全方位流动展出，在全厂范围内对相关法律法规进行普及，使广大女职工对维权的内容进一步熟晓，对维权的意识进一步提高，对维权的范围进一步明晰。
维权行动月工作总结7
（一）局领导多次亲自主持全县清理农民工工资和工程款拖欠工作会，要求我县各个在建工地必须严格遵照国家相关法律、法规执行农民工工资及工程款支付程序，如发生农民工工资或工程款拖欠情况出现的，我局将依法予以查处。
（二）积极发挥工作主观能动性，积极深入到企业xx余次，做好拖欠单位与被拖欠单位的协调工作。xxxx年x月——xxxx年xx月农民工工资及工程款总金额为万元，立案xx个，已结xx个，建议通过司法途径解决x起，结案数达到。
（三）积极开展对农民工劳动保护和社会保险工作的开展。为切实维护农民工劳动保护等利益，我局按照《建筑法》和《x省建筑管理条例》等法律、法规，在建设单位办理工程开工前的手续时，要求施工单位必须按规定为建筑工人购买x市非城镇户籍从业人员综合社会保险和职工意外伤害险，通过检查，我局所有报建工程的参保率达xxx%，较好的维护了广大建筑工人的利益。
（四）继续配合好对建筑业企业进行《劳动法》、《工会法》、《关于切实解决和预防建设领域拖欠工程款和民工工资有关问题的通知》等法律、法规的宣传落实工作，会同县劳动和社会保障局到我县各个在建工地进行法律宣传，并设立了公开举报电话（xxx—xxxxxxxx、xxx--xxxxxxxx），落实专人负责受理投诉事件。
（五）为了促进建筑业健康发展，规范建筑市场秩序，维护建筑农民工合法权益，加快我县建筑市场主体信用体系建设，根据国家相关法律、政策规定和市建委《关于推行x市建筑农民工权益工资卡及从业人员信用信息卡实施意见的通知（试行）》（成建委发[xxxx]xxx号）的要求，我局对全县所有在建工地推行农民工工资权益卡和从业人员信用信息卡，目前已经完成市建委下达的目标任务。
（六）及时转发了市上的相关文件，明确了各乡镇、各相关单位和建筑企业的责任，并提出了明确的要求，制定了目标责任书。
（七）建立健全了民工工资保证金制度，对非重点监控企业实施农民工工资支付担保金保证制度，全年共计收到保证金xxxx万元，并督促担保公司做好民工工资发放巡查工作，做好巡查记录。
（八）强化了建设项目合同和决算的动态监管。严禁业主在工程招标文件或其他约定条款中附加垫资条款，工程竣工验收备案时，没有出具付清工程款手续的，不予办理验收备案手续。
（九）积极配合县法院、县司法局为农民工开通“绿色通道”，对需要法律援助的农民工予以帮助。
（十）严格监督检查制度。相关部门加强了监察执法，定期监督检查辖区工程项目施工企业的工资支付、劳动合同签订情况，根据《xx县建筑市场主体不良行为管理细则（试行）》文件精神，将有故意拖欠、拖欠工资数额较大等不良记录的用工单位纳入了重点监控范围，加大监控力度。
