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人力资源助理岗位职责说明书 人力资源助理的岗位职责精选10篇

范文大全 时间:2024-04-02 21:17:57 WORD下载 PDF下载 投稿

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。

人力资源助理岗位职责说明书篇一

3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;。

4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;。

5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;。

6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;。

7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理岗位职责说明书篇二

4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;

5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;

6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;

7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;

8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;

9、负责协助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;

10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;

11、负责完成上级领导交办的临时事项。

人力资源助理岗位职责说明书篇三

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。

4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;。

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;。

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。

3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;。

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源助理岗位职责说明书篇四

3、负责企业培训计划的组织,并督促各部门培训工作执行,对培训结果、培训过程进行考核、评估。

4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作,跟踪绩效面谈情况,评估、分析绩效成绩,为人员选拔、优化提供合理化建议。

5、协助做好企业文化建设工作,负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理岗位职责说明书篇五

3、擅长沟通交流、热爱招聘模块;

4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情:

1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。

3、擅长沟通交流、热爱招聘模块;

4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。

人力资源助理岗位职责说明书篇六

人力资源助理需要协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。以下是本站小编整理的人力资源助理的。

1、负责p-file的管理;。

2、负责员工入转调离手续、

合同。

的新签及续签工作;。

3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);。

4、负责相关人事证明的开具;。

5、协助戴尔内部hr系统支持工作(比如休病假等);。

6、配合dellhr交代的其他工作。

职位要求:

1、大专以上学历,1年左右相关hr经验,优秀的应届毕业生也可以考虑;。

2、熟悉hr休请假政策优先考虑;。

3、英语最基本的听说写能力;。

4、熟练使用办公软件(word、excel等),有一定的数据处理能力;。

5、为人踏实,沟通能力强。

1、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;。

2、负责公司行政事务性工作;。

3、组织并策划。

活动方案。

使活动顺利进行并达到预期效果;。

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。

5、完成上级交办的其他事项。

任职资格。

1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。

2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;。

3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;。

4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。

5、有较好的职业道德和责任心;。

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。

4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;。

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;。

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。

3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;。

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源助理岗位职责说明书篇七

职责:

1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

3、完善集团人力资源相关规章制度,并监督执行,为集团业务发展提供人力资源保障。

4、指导各集团子公司人力资源工作的开展,提升人力综合能力水平。

要求:

2、2级以上人力资源管理师职称,善于搭建集团人力资源体系,有集团人力资源管理工作经验者优先。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。

人力资源助理岗位职责说明书篇八

工作职责:

2、协助hrd监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的`管理工作;

3、根据hrd工作计划,监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈;

4、hrd交办的其他项目性或临时性工作。

任职资格:

1、男性,29岁以下,统招本科以上学历,人力资源或相关管理类专业优先;

2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右hr项目经验者;

3、熟悉相关政策、法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题;

4、出色的沟通、协调能力,干练工作效率高;

5、较强团队协作精神,责任意识强烈。

人力资源助理岗位职责说明书篇九

3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)。

5.建立区域人才库,做好人才的储备和选拔;。

6.面对团队重组及内部调动,给与专业的意见,提供最优方案,协调内部资源的使用;。

7.员工的发展,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通,让组织和个人在在发展上同步。

任职要求:

4.公平公正,不带私心,有用人至上的原则;。

5.严谨的逻辑性思维能力,管理分析及组织策划能力强;。

6.出色的协调能力,具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;。

7.善于人际洞察,悟性较高,工作勤勉真挚;。

8.富有责任心,工作细致有序,并有不断学习以完善自我的决心;。

9.具备一定的活动策划和执行能力,能调动气氛,增强员工凝聚力;。

10.熟练使用办公软件。

人力资源助理岗位职责说明书篇十

3、进行工作分析,完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;。

4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;。

5、维护人才储备库;。

6、完成上级安排的其他工作任务。

7、对前来面试人员进行面试。

8、审批流程、对已经离职人员,流程完结者,通知其来公司办理离职流程。

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