无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
人力资源助理岗位职责说明书篇一
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;。
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;。
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;。
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;。
7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。
人力资源助理岗位职责说明书篇二
4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;
5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;
6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;
7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;
8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;
9、负责协助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;
10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
人力资源助理岗位职责说明书篇三
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;。
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;。
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。
3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;。
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源助理岗位职责说明书篇四
3、负责企业培训计划的组织,并督促各部门培训工作执行,对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作,跟踪绩效面谈情况,评估、分析绩效成绩,为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作,负责公司各项团建工作的策划、组织。
人力资源助理岗位职责说明书篇五
3、擅长沟通交流、热爱招聘模块;
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情:
1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。
3、擅长沟通交流、热爱招聘模块;
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。
人力资源助理岗位职责说明书篇六
人力资源助理需要协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。以下是本站小编整理的人力资源助理的。
1、负责p-file的管理;。
2、负责员工入转调离手续、
合同。
的新签及续签工作;。
3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);。
4、负责相关人事证明的开具;。
5、协助戴尔内部hr系统支持工作(比如休病假等);。
6、配合dellhr交代的其他工作。
职位要求:
1、大专以上学历,1年左右相关hr经验,优秀的应届毕业生也可以考虑;。
2、熟悉hr休请假政策优先考虑;。
3、英语最基本的听说写能力;。
4、熟练使用办公软件(word、excel等),有一定的数据处理能力;。
5、为人踏实,沟通能力强。
1、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;。
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划。
活动方案。
使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;。
3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;。
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;。
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。
3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;。
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
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人力资源助理岗位职责说明书篇七
职责:
1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度,并监督执行,为集团业务发展提供人力资源保障。
4、指导各集团子公司人力资源工作的开展,提升人力综合能力水平。
要求:
2、2级以上人力资源管理师职称,善于搭建集团人力资源体系,有集团人力资源管理工作经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。
人力资源助理岗位职责说明书篇八
工作职责:
2、协助hrd监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的`管理工作;
3、根据hrd工作计划,监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈;
4、hrd交办的其他项目性或临时性工作。
任职资格:
1、男性,29岁以下,统招本科以上学历,人力资源或相关管理类专业优先;
2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右hr项目经验者;
3、熟悉相关政策、法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题;
4、出色的沟通、协调能力,干练工作效率高;
5、较强团队协作精神,责任意识强烈。
人力资源助理岗位职责说明书篇九
3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)。
5.建立区域人才库,做好人才的储备和选拔;。
6.面对团队重组及内部调动,给与专业的意见,提供最优方案,协调内部资源的使用;。
7.员工的发展,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通,让组织和个人在在发展上同步。
任职要求:
4.公平公正,不带私心,有用人至上的原则;。
5.严谨的逻辑性思维能力,管理分析及组织策划能力强;。
6.出色的协调能力,具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;。
7.善于人际洞察,悟性较高,工作勤勉真挚;。
8.富有责任心,工作细致有序,并有不断学习以完善自我的决心;。
9.具备一定的活动策划和执行能力,能调动气氛,增强员工凝聚力;。
10.熟练使用办公软件。
人力资源助理岗位职责说明书篇十
3、进行工作分析,完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;。
4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;。
5、维护人才储备库;。
6、完成上级安排的其他工作任务。
7、对前来面试人员进行面试。
8、审批流程、对已经离职人员,流程完结者,通知其来公司办理离职流程。